李崇-河南神火集團(tuán)有限公司董事長介紹
人物簡介 李崇,,男,,河南神火集團(tuán)有限公司黨委書記,、董事長,河南有色金屬控股股份有限公司董事長,。中國礦業(yè)大學(xué)MBA特聘導(dǎo)師,第十一屆全國人大代表。 2011年7月被評為“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽(yù)稱號,。 神火集團(tuán)董事長李崇:低調(diào)的開拓者 新聞導(dǎo)讀 李崇,河南有色金屬控股股份有限公司董事長,、河南神火集團(tuán)有限公司董事長,,中國礦業(yè)大學(xué)MBA特聘導(dǎo)師,第十一屆全國人大代表,。 他是一個(gè)普通人,。哪天你在某個(gè)小面館吃飯的時(shí)候,如果旁邊剛好有一個(gè)人在吃西紅柿雞蛋面,,而且吃得津津有味,,也許那個(gè)人就是他。 他生性耿直,。如果屬下犯了錯,,他當(dāng)場就訓(xùn),從不“記賬”,。但如果有機(jī)會在一起吃飯,,他還會主動地向你舉杯,所以下屬們都不怕他,。 他習(xí)慣把工作和生活分開,。他喜歡踢足球、看足球比賽,,讓生活充滿激情,;他工作起來又極其認(rèn)真,即使在出差的路上,,也不休息,,而是打開報(bào)紙或者廣播,了解行業(yè)態(tài)勢與經(jīng)濟(jì)大勢,。 他有很強(qiáng)的開拓能力,。雖然選煤專業(yè)出身,卻做過財(cái)務(wù)處長,,搞過計(jì)劃,、基建、銷售,并且把最早并不懂如何生產(chǎn)鋁的神火發(fā)展為鋁行業(yè)第二,。也正是這種開拓能力,,讓他一路走來,從選煤廠廠長直至集團(tuán)董事長,。 他信奉超脫式的管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,他敢于放權(quán),、善于放權(quán),。他先把機(jī)制建立好,治理結(jié)構(gòu)完善好,,讓各級各部門各司其職,。而他主要考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略問題。 他善于從本質(zhì)上解決問題,。安全是懸在煤炭企業(yè)頭上的達(dá)摩克利斯之劍,,他提出把神火建成“本質(zhì)安全型企業(yè)”。玻璃杯本質(zhì)上是易碎的,,所以他要造出一個(gè)摔不碎的鐵杯子,。 他有清晰的戰(zhàn)略眼光。神火的根基在于煤,,神火的優(yōu)勢在于煤電鋁產(chǎn)業(yè)鏈的一體化,,他心無旁騖,堅(jiān)定不移地做強(qiáng)鋁電,,發(fā)展煤炭,。 日后的發(fā)展證明,正是這種清醒的認(rèn)識,,讓神火成為了一個(gè)個(gè)性鮮明的企業(yè),,不斷地兼并重組,從而步入了高速發(fā)展的快車道,,成為中國“最具成長性企業(yè)”,、河南省最佳效益企業(yè),并晉身中國企業(yè)500強(qiáng),。 低調(diào)的實(shí)干派 神火集團(tuán)的總資產(chǎn)已達(dá)200億元,,作為這樣一個(gè)大型企業(yè)的董事長,李崇卻表現(xiàn)得極其低調(diào),。他今年45歲,,是神火集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層中最年輕的。他不愿在公眾面前拋頭露面,也是因?yàn)樽约汉推髽I(yè)都還年輕,,還有很長的路要走,,不希望成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn),目前最重要的是埋頭工作,,把精力更多地用在企業(yè)發(fā)展上,。 其實(shí),,他的低調(diào)最重要的還是緣于實(shí)干的經(jīng)歷,。 他大學(xué)畢業(yè)后先是分配到鄭煤工作,之后調(diào)入神火新莊煤礦選煤廠參與基本建設(shè),。從普通工人到選煤廠廠長,,這段經(jīng)歷不僅奠定了他成為領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ),而且在他成為領(lǐng)導(dǎo)者之后,,很大程度上影響了他的發(fā)展戰(zhàn)略,。 1998年8月31日,神火集團(tuán)作為主發(fā)起人,,聯(lián)合永城市化學(xué)工業(yè)公司,、永城市鋁廠等共同發(fā)起設(shè)立了河南神火煤電股份有限公司。改制一年后,,1999年8月31日,,神火煤電股份有限公司(“神火股份(30.98,-1.02,-3.19%)”)在深圳證交所掛牌上市,公開發(fā)行股票7000萬股,,募集資金5億元,。 在當(dāng)年全國90%的煤炭企業(yè)虧損的情況下,神火股份逆勢上市在業(yè)界引起了不小的震動,。而上市后的神火,,法人治理結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步完善,,企業(yè)的社會信譽(yù)和知名度得到大幅提高。從資本市場募集的資金加快了礦井技改項(xiàng)目的建設(shè)速度,,使得神火的原煤產(chǎn)量一舉突破300萬噸/年,,選煤廠煤炭年入選能力翻了一番。 “為什么神火能夠逆勢上市,?為什么神火的利潤一年比一年高,?除了區(qū)位優(yōu)勢和煤質(zhì)優(yōu)勢之外,在很大程度上得益于煤炭產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,。這是神火長期以來最成功的一點(diǎn),。自1995年12月新莊選煤廠建成投產(chǎn)后,神火堅(jiān)持有多大的產(chǎn)煤量就建多大的選煤場,。這大大優(yōu)化了神火煤炭的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),,精煤率達(dá)50%,塊煤率達(dá)20%,,不但市場需求緊俏,,而且附加值較高,為神火集團(tuán)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用,,所創(chuàng)造的效益曾占到公司全部效益的70%以上,。”神火集團(tuán)政工部部長王進(jìn)的一席話很自然地讓我們想起了一個(gè)人——李崇,。 他此時(shí)已是神火集團(tuán)的副總經(jīng)理,。不久之后,做了多年選煤工作的他又開始開拓一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域,。 2000年,,與神火一樣同為市屬企業(yè)的永城鋁廠已經(jīng)連續(xù)虧損4年,虧損額高達(dá)1.5億多元,,資產(chǎn)負(fù)債率達(dá)117%,,嚴(yán)重資不抵債。在這種情況下,,當(dāng)?shù)卣匀欢坏叵氲搅藙倓偵鲜�,、已過上了小康生活的神火集團(tuán)。 此時(shí)的神火雖然資金充沛,、管理規(guī)范,,但由于產(chǎn)品附加值低,延伸加工的空間較小,,而且受資源儲量的制約,,規(guī)模和效益的增長并不盡人意。通過調(diào)研,,神火得知永城鋁廠的虧損主要在于過高的電力成本,,而這正是神火的優(yōu)勢所在,因此對于重組永城鋁廠也相當(dāng)看好,。 一個(gè)關(guān)鍵的問題是,,當(dāng)時(shí)的神火并沒有人了解電解鋁行業(yè),誰能擔(dān)此重任呢,? 李崇,,這位年輕而富有開拓力的集團(tuán)副總經(jīng)理,再次被推上了神火求索探新的舞臺,。 他的到來,,使永城鋁廠當(dāng)年即實(shí)現(xiàn)盈利1013萬元,第二年盈利8000萬元,,3年之后,,資產(chǎn)總額已達(dá)14億元。 成功地兼并永城鋁廠,,為神火的快速發(fā)展裝上了又一臺發(fā)動機(jī),。從此以后,神火與鋁結(jié)下了不解之緣,,通過一系列的重組與新建,,目前的神火已躋身有色行業(yè)的領(lǐng)軍之列。而李崇也成為河南最大有色企業(yè)——河南有色集團(tuán)的董事長,。 開拓者 7月17日,,神火股份董事會發(fā)布了一則股票交易異常波動公告,稱公司股票7月15日~17日連續(xù)三個(gè)交易日收盤價(jià)格漲幅偏離值累計(jì)達(dá)到20%,,但經(jīng)過調(diào)查核實(shí),,公司并不存在應(yīng)披露而未披露的重大信息等情況。并且承諾,,未來3個(gè)月內(nèi)不商議和籌劃重大資產(chǎn)重組,、發(fā)行股份等事項(xiàng)。 青睞源自信心,,而信心源自事實(shí),。按照李崇“做強(qiáng)鋁電,發(fā)展煤炭”的戰(zhàn)略思路,,近幾年來,,神火在煤炭、鋁電兩個(gè)戰(zhàn)場收獲頗豐,,并且經(jīng)受住了全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的考驗(yàn),,實(shí)現(xiàn)了二者的優(yōu)勢互補(bǔ),。 在煤炭方面,儲量不足一直是神火的“短板”,。雖然以煤城著稱的永城是全國六大無煙煤基地之一,,地下儲煤31.5億噸,但其中只有15億噸屬于易開采的部分,。并且,,神火僅占這些儲量中的17%,資源的制約可想而知,。 沒有了煤炭就沒有了一切,,神火必須尋找新的資源,設(shè)法延長產(chǎn)業(yè)鏈和提高煤炭的利用率,。 2003年,,神火重組了許昌梁北煤礦,并復(fù)制新莊礦的經(jīng)驗(yàn),,配套新建了選煤廠,、鐵路專用線。 2005年以后,,神火又先后收購控股了汝州市庇山三礦,、禹州市邊溝煤礦、新密市李崗煤礦,、許昌市昌隆煤礦,,投資參股了年產(chǎn)300萬噸的新鄭趙家寨煤礦等。隨著這些項(xiàng)目的改擴(kuò)建和相繼運(yùn)營,,今明兩年,,神火的煤炭產(chǎn)能有望達(dá)到1000萬噸。較之2008年的480萬噸翻了一番,。 省內(nèi)資源畢竟有限,,而且還要與省屬大型企業(yè)競爭競爭,神火的煤炭資源整合之路走得并非輕松,。這一度讓剛剛于2005年執(zhí)掌帥印的李崇非�,?鄲馈髦l(fā)展煤電鋁一體化,必須靠更多的煤炭資源來支撐,,卻常常遇到各種阻礙,。因此,他常常夜不能眠,。 一番痛苦之后,,他最終選擇了新的開拓路徑,開拓省外和國外資源,。 2006年,,神火取得了澳大利亞昆士蘭州波文盆地塔瑞寶煤田2.2億噸煤炭資源的勘探許可證,,并在當(dāng)?shù)刈粤艘缘V產(chǎn)資源勘探、開發(fā)和貿(mào)易為主營業(yè)務(wù)的全資子公司——神火國際集團(tuán)有限公司,。據(jù)了解,,該項(xiàng)目規(guī)劃年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力400萬噸/年,神火成為河南第一個(gè)跨國整合煤炭資源的企業(yè),。 2009年年初,,神火又在山西取得了一處地質(zhì)儲量12億噸的煤炭資源,,成為河南跨省一次性整合資源最多的企業(yè),。 以上這些一系列的煤炭資源整合,不僅夯實(shí)了神火生存的基礎(chǔ),,而且為李崇在電解鋁行業(yè)大展身手,、壯大煤電鋁產(chǎn)業(yè)鏈提供了必備的條件。 煤炭是資源密集型行業(yè),,產(chǎn)能雖大,,但價(jià)格不高;鋁是資金密集型行業(yè),,產(chǎn)能不大,,價(jià)格卻很高,生產(chǎn)1噸鋁相當(dāng)于30噸煤的產(chǎn)值,。而生產(chǎn)鋁的最大成本是電,,神火有煤和電廠,可以用低于市場價(jià)格的自發(fā)電,,降低生產(chǎn)鋁的成本,,從而提高所產(chǎn)鋁的市場競爭力。 因此,,自2000年重組永城鋁廠并當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利之后,,初涉電解鋁行業(yè)的神火表現(xiàn)出了極大的熱情。 但是,,怎樣才能在短時(shí)間內(nèi)讓神火的鋁產(chǎn)業(yè)壯大呢,?如果沿襲過去投資新建的“重打鑼鼓另開張”的老路,不僅耗時(shí)耗資耗力,,而且不利于資源的優(yōu)化配置,,甚至?xí)垢偁幉粩嗉觿 S谑抢畛绨涯抗馔断蛄速Y本運(yùn)作,,決定走兼并重組之路,。 正是基于這樣的思路,2006年,,神火成功整合重組焦作沁澳鋁業(yè)公司,,以較低的成本實(shí)現(xiàn)了對包括年產(chǎn)20萬噸電解鋁,、15萬噸鋁深加工和配套裝機(jī)容量300MW發(fā)電機(jī)組項(xiàng)目的絕對控股權(quán),一舉成為河南第二大電解鋁生產(chǎn)企業(yè),。 然而在李崇看來,,上規(guī)模容易,向規(guī)模要效益難,,就像他經(jīng)營煤炭一樣,,必須調(diào)整好產(chǎn)品結(jié)構(gòu),拉長產(chǎn)業(yè)鏈,,才能在市場競爭中掌握主動權(quán),。于是,在重組沁澳鋁業(yè)的基礎(chǔ)上,,神火又先后新建了沁澳,、商丘陽光鋁材公司,從事板帶坯料的加工,,在上海建設(shè)了年產(chǎn)5萬噸高精度鋁箔項(xiàng)目,,填補(bǔ)了國內(nèi)超寬幅雙零箔的空白。這些項(xiàng)目使神火實(shí)現(xiàn)了從電解鋁到鋁材加工的延伸,。 2009年2月,,神火集團(tuán)又以7.4億元并購商電鋁業(yè)集團(tuán)下屬鑫豐鋁廠,實(shí)現(xiàn)了兩大集團(tuán)的戰(zhàn)略重組,。 2007年6月,,在河南省政府的推進(jìn)下,神火與豫聯(lián)能源,、伊川電力共同發(fā)起成立了河南有色金屬控股有限公司,,李崇任董事長。按照公司發(fā)展規(guī)劃,,在2008年~2012年間,,河南有色控股將對省內(nèi)鋁業(yè)資源進(jìn)行聯(lián)合重組,建立完整的鋁工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,。達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)模后,,爭取實(shí)現(xiàn)河南鋁業(yè)資源的整體上市。 神火壯大了,。但李崇仍一如既往地保持著低調(diào),。在互聯(lián)網(wǎng)上搜索他的名字,除了全國兩會期間,他接受了一個(gè)簡短的采訪外,,再也沒有其他消息,。在集團(tuán)的一次民主生活會上,有員工向他提出這個(gè)問題,,他回答說,,神火發(fā)展得好,不是我一個(gè)人的功勞,,是我接的棒好,。 他的謙虛并不能掩蓋他的成績。神火在中國500強(qiáng)中的排序2008年比2007年前提了102個(gè)位次,,“神火股份”被評為2008年度中國上市公司百強(qiáng)金牛企業(yè),。 懷仁者 2月28日,神火集團(tuán)以7.4億元并購商電鋁業(yè)集團(tuán)下屬豐源鋁電鑫豐鋁廠的協(xié)議簽訂,,實(shí)現(xiàn)了兩大集團(tuán)的戰(zhàn)略重組,。 眾所周知,,自去年全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來,,電解鋁行業(yè)一直處于虧損的狀態(tài)。神火也不例外,,2008年四季度鋁價(jià)下滑嚴(yán)重拖累了其公司業(yè)績,,今年一季度仍處于顯著虧損狀態(tài),直至二季度才扭虧為盈,。 在自身都難保的情況下,,今年年初,神火何以再次出手并購商電鋁業(yè)的鑫豐鋁廠,,并且以高于市場預(yù)期的價(jià)格出手,? 除了對電解鋁行業(yè)繼續(xù)看好的因素之外,這次并購更多地體現(xiàn)了神火的責(zé)任,。 “我們完全可以等它破產(chǎn)以后再低成本收購,,但鑫豐鋁廠的幾千工人也將因此而下崗。也許有人會說我們不顧及股東的利益,,沒有為他們創(chuàng)造最高價(jià)值,,其實(shí)企業(yè)破產(chǎn)后收購,恢復(fù)生產(chǎn)是需要大量投入的,,而且可能造成大量專業(yè)技術(shù)人才的流失,。這其實(shí)是眼前利益和長遠(yuǎn)利益的問題,就看企業(yè)及其決策者如何取舍了,�,!蓖踹M(jìn)第一次向外界道出了神火的初衷。 追求利潤最大化和履行社會責(zé)任,,是貫穿當(dāng)代企業(yè)發(fā)展中的矛盾,。公眾有公眾的看法,,企業(yè)有企業(yè)的苦衷。去年汶川大地震時(shí),,萬科董事長王石因?yàn)橐痪湓�,,其公眾形象一落千丈,雖然他很多年前就在做慈善事業(yè),,而且一直在做,。 其實(shí),李崇也有一句話曾經(jīng)受到詬病,,包括神火的一位董事在內(nèi),。這句話是:“寧可少賺一個(gè)億,絕不工亡一個(gè)人,�,!� 從人的生命價(jià)值來看,它是無價(jià)的,,從股東的利益來看,,企業(yè)應(yīng)該追求利潤最大化,這兩者孰重孰輕,?李崇的話里已有了答案,。 幸好,股東和員工們都理解他的意思,,他只是想在盡力追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí),,讓大家認(rèn)識到員工的生命是不能用金錢來衡量的,要想方設(shè)法保護(hù)工人們的生命安全,。 他甚至把安全問題上升到了哲學(xué)的高度,。他認(rèn)為煤炭企業(yè)之所以事故頻發(fā),是因?yàn)椤氨举|(zhì)”上有問題,,就像一個(gè)玻璃杯一樣,,本質(zhì)上就容易破碎。所以,,他的目標(biāo)是把神火建設(shè)成一個(gè)“本質(zhì)安全型企業(yè)”,。 “本質(zhì)”的理念還被李崇用在了管理上。他認(rèn)為神火的發(fā)展最終還要靠團(tuán)隊(duì)和文化,,要敢于放權(quán),、善于放權(quán)。董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層各司其職,年初定目標(biāo),,一個(gè)季度一次小考核,,半年一次大考核,年末算總賬,。而他自己主要考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題,。 他為神火制定了這樣一個(gè)目標(biāo):到2010年,煤炭產(chǎn)量達(dá)到1200萬噸,,煤炭洗選能力1200萬噸,;電解鋁產(chǎn)量100萬噸;鋁加工能力達(dá)到80%以上,;總資產(chǎn)320億元,;銷售收入300億元,;利稅60億元,。 |
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