“十二五”期間，山西潞安集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃是“三地一新”,，即：建設(shè)億噸煤炭新基地,，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地，開(kāi)創(chuàng)幸福潞安新天地,，全面建設(shè)既強(qiáng)又大國(guó)際化新潞安,，在2012年建成億噸煤炭集團(tuán)、2013年進(jìn)入世界企業(yè)500強(qiáng),、2015年“再造一個(gè)潞安”,，營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額雙雙突破2000億元的同時(shí),，員工人均收入達(dá)到10萬(wàn)元以上,，將潞安打造成國(guó)際化的能源領(lǐng)軍企業(yè)。
山西潞安集團(tuán)公司董事長(zhǎng)李晉平日前對(duì)記者說(shuō),，山西潞安集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展實(shí)踐,，深刻體會(huì)到：只有毫不動(dòng)搖地依靠員工辦國(guó)企、辦好國(guó)企為員工,，毫不動(dòng)搖地打造企業(yè)與員工的利益共同體,、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，才能實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展、共同成長(zhǎng),。潞安要從戰(zhàn)略層面,、在更高起點(diǎn)上構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制，讓每一位潞安人生活得更加富裕,、更加健康,、更有尊嚴(yán)、更有品位,。
“工資收入是員工最關(guān)注的核心利益,，要讓員工生活得更加富裕�,！�
“讓每個(gè)潞安人都享有較高收入和幸福生活,，是潞安的追求�,！睋�(jù)李晉平介紹,，潞安堅(jiān)持集體協(xié)商，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制,，每年與員工簽訂《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》,。改制10年來(lái)，潞安集團(tuán)人均工資年平均增幅超過(guò)5800元,。今年,，員工年人均收入將達(dá)到8萬(wàn)元以上。
為了讓員工退休后也能保持較高收入,，潞安在山西省率先推行了企業(yè)年金制,，按照高標(biāo)準(zhǔn)推行了住房公積金制度，人均年金收入和公積金收入分別達(dá)到6280元和4320元,，未來(lái)進(jìn)一步調(diào)整后,，人均公積金預(yù)計(jì)將達(dá)到6960元/年,。
為了從源頭上幫扶殘疾人家庭,，潞安專(zhuān)門(mén)成立了“益民福利公司”。截至今年,，益民公司共發(fā)展了8大系列30多個(gè)產(chǎn)品,，營(yíng)業(yè)收入將達(dá)到1.3億元，年人均收入將達(dá)到4.5萬(wàn)元,。實(shí)現(xiàn)了礦區(qū)殘疾人子女的全部就業(yè),。
“安全勞動(dòng)是員工最大的心愿，要讓員工生活得更健康,�,！�
“煤礦工人常年工作在百米井下，條件艱苦，貢獻(xiàn)巨大,，是潞安最可敬的人,。”李晉平表示,，讓員工安全勞動(dòng),、簡(jiǎn)單勞動(dòng)、快樂(lè)勞動(dòng),，實(shí)現(xiàn)安全有保障,，健康有保障，是潞安領(lǐng)導(dǎo)班子的最大責(zé)任,。
近些年來(lái),，潞安始終把安全投入作為集團(tuán)第一投資序列，把強(qiáng)化安全管理作為第一要?jiǎng)?wù),，把提高員工素質(zhì)作為第一抓手,，全面夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。潞安堅(jiān)持建設(shè)自動(dòng)化礦井,、打造智能化礦山,，構(gòu)建生態(tài)化礦區(qū)。通過(guò)優(yōu)化輔助運(yùn)輸系統(tǒng),，員工半小時(shí)內(nèi)就能到達(dá)工作面,；通過(guò)推廣物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，很多井下崗位的工作實(shí)現(xiàn)了在地面操作,；優(yōu)化作業(yè)環(huán)境,，10年來(lái)潞安沒(méi)有新增一例矽肺病。
為了讓員工能在井下喝上熱水,、吃上熱飯,，潞安專(zhuān)門(mén)研發(fā)了能夠加熱的袋裝營(yíng)養(yǎng)能量水；在各個(gè)井口裝備了大型洗烘設(shè)備,，員工每次下井都能換上干爽的工作服,；設(shè)立了井口免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐廳和桑拿蒸房，讓員工吃得舒心,、洗得清爽,。
“公平就是水平，要讓員工生活得更有尊嚴(yán),�,！�
據(jù)李晉平介紹，潞安堅(jiān)持和創(chuàng)新民主管理,，細(xì)化企務(wù)公開(kāi),，努力實(shí)現(xiàn)政治民主,、經(jīng)濟(jì)民主和技術(shù)民主。
潞安制定了《集團(tuán)黨務(wù)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等18項(xiàng)制度,，從公司到礦廠(chǎng),、從科隊(duì)到班組，都設(shè)立了公開(kāi)欄,，對(duì)68類(lèi),、1856項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)，落實(shí)了職工群眾的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán),。在全集團(tuán)推行內(nèi)部市場(chǎng)化管理，把“干多干少,，掙多掙少”的權(quán)力交給了員工,。
潞安進(jìn)一步強(qiáng)化職代會(huì)作用，重要政策必須通過(guò)職代會(huì)審議或決定,，職工代表不同意不出臺(tái),；涉及職工切身利益的事項(xiàng)，職代會(huì)不同意不實(shí)施,。潞安還充分發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用,，對(duì)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工作進(jìn)行巡視,，保證了各項(xiàng)工作的順利推進(jìn),。
潞安積極發(fā)揮員工技術(shù)創(chuàng)新的主力軍作用。建立了首席員工,、首席工程師和首席技師制度,，潞安的“技能大師工作室”成為全國(guó)煤炭行業(yè)首批技能大師工作室；潞安5名首席技師分別被授予全國(guó)煤炭行業(yè)首批技能大師,、優(yōu)秀技術(shù)能手的稱(chēng)號(hào),，王岐林享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼。
“身心愉悅才是真正的幸福,，要讓員工生活得更有品位,。”
潞安提倡“以陽(yáng)光的心開(kāi)采光明,，以感恩的心回報(bào)社會(huì),，以真誠(chéng)的心造福員工”的核心價(jià)值觀(guān),，李晉平希望員工能擁有健康的心智模式,，充分感受幸福、共創(chuàng)幸福,、共享幸福,。
近幾年,，潞安累計(jì)投資13.69億元，推進(jìn)了一流文明礦區(qū)建設(shè),，建設(shè)了20多座休閑公園和多個(gè)大型的圖書(shū)館,、閱覽室，投運(yùn)了多個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的游泳,、籃球,、乒乓球、羽毛球等體育場(chǎng)館,，建成了全國(guó)首個(gè)企業(yè)主導(dǎo)型的國(guó)際安全社區(qū)和全國(guó)文明社區(qū),。目前，潞安正在推進(jìn)飲用水凈化工程,、綠色蔬菜工程和醫(yī)療衛(wèi)生進(jìn)社區(qū)工程,。
為了豐富員工業(yè)余文化生活，潞安專(zhuān)門(mén)組建了12個(gè)文體協(xié)會(huì),。其中,，冬泳隊(duì)和“夕陽(yáng)紅藝術(shù)團(tuán)”享有較高知名度，員工李建軍的蝶翅畫(huà)榮獲“2008年奧運(yùn)會(huì)民間工藝作品大獎(jiǎng)”,，被中國(guó)工藝美術(shù)院館收藏,。集團(tuán)還獲“全國(guó)百萬(wàn)職工健身活動(dòng)先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)，成為華北地區(qū)唯一的“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”,。2007年,，潞安集團(tuán)被表彰為全國(guó)首批“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。
來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
